Here are the most common reasons why a recruiter might write off a candidate, along with suggestions for improvement:
Top 10 Reasons Recruiters Write Off Candidates
- Outdated or Inappropriate Attire: Wearing clothes that are too tight, revealing, flashy, or simply not suitable for the interview can create a negative impression.
– Improvement Tip: Research appropriate interview attire for your industry and choose outfits that fit well and make you feel confident.
- Disheveled Appearance: A messy hairstyle, poor grooming, or overpowering scents (like strong perfume/cologne) can detract from your professionalism.
– Improvement Tip: Pay attention to personal hygiene and grooming before interviews. Opt for subtle fragrances.
- Weak Eye Contact: Avoiding eye contact can signal insecurity or disinterest; overly intense eye contact may come off as aggressive.
– Improvement Tip: Practice maintaining comfortable eye contact during conversations to convey confidence.
- Poor Handshake: A limp handshake may suggest lack of confidence; an overly forceful one can be intimidating.
- Improvement Tip: Aim for a firm but friendly handshake—practice with friends if necessary.
- Filler Words Usage: Overusing words like “ah,” “um,” or “like” can undermine your credibility.
– Improvement Tip: Practice speaking clearly and pausing instead of using filler words when you need time to think.
- Inappropriate Language/Grammar Issues: Using slang, swearing, or poor grammar during responses reflects poorly on communication skills.
– Improvement Tip: Prepare answers in advance and practice articulating them clearly without inappropriate language.
- Negative Body Language/Attitude Perception:
Appearing overconfident, insecure, aloof, scatter-brained, or desperate can turn recruiters off.
– Improvement Tip: Work on presenting yourself positively through open body language and by showing enthusiasm about the opportunity.
- Speaking Pace/Volume Issues: Speaking too fast may make it hard to understand you; speaking too slow could bore the interviewer; volume issues could be distracting.
– Improvement Tip: Practice modulating your voice—record yourself if needed—to find a comfortable pace and volume level.
- Nervous Habits: Fidgeting excessively or displaying awkwardness (e.g., giggling) creates distractions during interviews.
– Improvement Tip: Be aware of nervous habits—practice relaxation techniques before interviews to help manage anxiety.
- Lack of Sincerity/Self-Confidence: If you seem insincere about your qualifications or lack clarity in what you’re saying it raises red flags about your fit for the role.
– Improvement Tips: Reflect on your strengths related to the job you’re applying for so you can speak confidently about them with sincerity.
Conclusion
By addressing these common pitfalls through self-awareness and practice, candidates have an opportunity to improve their first impressions significantly in interviews—a crucial factor in securing job offers!10 أشياء لن يخبرك بها المجندون
المجندون لديهم مهمة واحدة: العثور على الشخص المناسب للوظيفة. يتم تقييم أدائهم بناءً على مدى كفاءتهم وفاعليتهم في مطابقة أفضل المواهب مع متطلبات الوظيفة. ومن المثير للسخرية، أنه في ظل الاقتصاد الحالي، يجد المجندون أن عملهم أصبح أصعب من أي وقت مضى.
نعم، الأمر جاد. هناك الكثير من المواهب التي يجب عليهم فرزها. ما كان يُعتبر “البحث عن إبرة في كومة قش” أصبح الآن “البحث عن إبرة في عشر كومات قش”. نتيجة لذلك، يتعين على المجندين تحديد قابلية تسويق المرشح بشكل أسرع بكثير.
ترجمة: يجب على المرشحين أن يولوا اهتمامًا أكبر لقوة عامل “الانطباع الأول”.
الانطباعات الأولى تهم حقًا (الكثير)
تكتسب مهارات التواصل والمظهر أهمية أكبر عندما تكون المنافسة بين المواهب بهذا الشدة. تحقق من الواقع: أولئك الذين يفشلون في ترك انطباع جيد يتم وضعهم في فئة “لا” ولا يتم الاتصال بهم مرة أخرى.
لذا، إذا لم تتلقَ مكالمة عائدة من مجند بعد اجتماع شخصي أو مكالمة هاتفية، فهناك احتمال كبير أنك لم تمتلك المهارات المناسبة أو أنك قد أظهرت سمة أو أكثر من قائمة “لا يمكنني تسويقهم”.
ومع ذلك، فإن معظم المجندين لن يخبروك بما فعلته خطأً. لماذا؟ لأنهم ليسوا مدفوعين لإخبارك بالأخبار السيئة ولا يريدون إحراق الجسور معك. بالإضافة إلى ذلك، كما ذكرت سابقًا، ليس لديهم الوقت الكافي لذلك.
لكن كيف ستتمكن من إصلاح المشكلة إذا كنت لا تعرف أنها موجودة؟ لقد جمعت لك الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل المجند يكتب مرشحًا خارج القائمة. قد لا تعجبك ما تقرأه ولكن الخبر السار هو أنه مع القليل من الاهتمام والممارسة يمكن تحسين جميع هذه النقاط.
لذا اسأل نفسك: “هل أنا مذنب فيما يلي؟”
أهم 10 أشياء لن يخبرك بها المجندون
- ملابسك أثناء المقابلة قديمة/فوضوية/ضيقة جدًا/مبالغ فيها.
- مظهرك الجسدي غير مرتب/قديم/غير نظيف/ذو رائحة قوية (مثل العطر الزائد).
- تواصل عينيك ضعيف/متردد.
- مصافحتك ضعيفة جدًا أو قوية جدًا.
- تستخدم كلمات مثل “آه”/”أمم”/”مثل” كثيراً.
- تتحدث كثيراً وتستخدم قواعد لغة سيئة وتقول أشياء غير مناسبة عند الإجابة عن أسئلة المقابلة.
- تبدو واثقاً بنفسك بشكل زائد أو متسلط أو مركز حول ذاتك بشكل مفرط.
- تتحدث بسرعة كبيرة جداً أو ببطء شديد.
- تضحك بطريقة غير مناسبة أو تتحرك بشكل عصبي.
- تفتقر إلى الإخلاص والثقة بالنفس والوضوح والإيمان بما تقول.
كيف يمكنك إصلاح هذه الأمور؟
حسنًا، نظرًا لأن 93% من التواصل هو غير لفظي ، يمكنني أن أخبركم بأن العديد مما سبق ذكره يمكن تحسينه بالتركيز على شيء واحد: الموقف الذاتي.
إذا كنت غاضباً أو خائفاً أو مرتبكاُ فسوف يظهر ذلك عليك بالتأكيد! يجب عليك إيجاد طريقة لتشعر بالراحة تجاه نفسك وقدرتك على الإسهام؛ وهذا يأتي بمعرفة نقاط قوتك واحتضانها.
كما يأتي أيضًا بفعل واجب البحث حول الشركة حتى تتمكن من التعبير بوضوح وحماس عن سبب كونكَ مناسباً لهذه الوظيفة؛ أعلم أن هذا أسهل قولاً منه فعلاً ولكنه ممكن!
آمل أن أكون قد أقنعتكَ بأهمية النظر بعناية إلى الأسباب العشرة المذكورة أعلاه والالتزام بإيجاد طريقة لتحسين انطباعكَ الأولي.
ومعرفة نقاط قوتكَ المهنية ستساعد!
إذا كنت ترغب في الكشف عن نقاط قوتكَ المهنية الفريدة ، يمكنك إجراء اختبار مجاني يسمى اختبار فك شفرة المسيرة المهنية! حان الوقت لفتح إمكانياتكَ الحقيقية وبدء بيع نفسك لأرباب العمل!
بمجرد معرفتك بنقاط قوتكَ المهنية سيكون الأمر أسهل بكثير بالنسبة لك لتوضح لماذا ستكون مناسبًا لوظيفة معينة؛ وطالما أنك لا ترتكب الأخطاء المذكورة أعلاه ، ستكون الأمور جيدة للغاية بالنسبة لك!
إنها مسيرتك المهنية؛ تحكم بأفعالك وتحكم بتطوير مهنتِكَ الخاصة! أعدكم بأن المجندين سيلاحظون ذلك بالتأكيد!
تحتاج المزيد من المساعدة بشأن بحثِكَ عن وظيفة؟
كن عضوًا لتتعلم كيفية الحصول على وظيفة وإطلاق إمكانياتِكَ الحقيقية للحصول على ما تريد مِن العمل!
