قوة التقدير التي لا تُقدَّر حق قدرها
في عالم سريع الإيقاع حيث تكون التوقعات مرتفعة، هناك أداة بسيطة لكنها قوية غالبًا ما يتم تجاهلها: التقدير. هل تعلم أن إظهار التقدير هو واحد من أكثر الأشياء تأثيرًا التي يمكنك القيام بها لشخص آخر؟
تذكر آخر مرة كنت فيها في مطار ورأيت أحد المحاربين القدامى يرتدي الزي الرسمي. هل توقفت لتقول: “شكرًا على خدمتك؟” إنها لفتة بسيطة تحمل معنى عميق، فتخيل الفخر الذي يشعر به ذلك المحارب. أو عندما كنت صغيرًا، هل قمت بإعداد الإفطار لوالدتك في يوم الأم؟ عند التفكير في الأمر الآن، أعترف أن محاولتي الأولى لم تكن تحفة طهي بالضبط، لكنها تناولت كل قضمة بحب. لماذا؟ لأن والدتي كانت تقدر جهودي لجعل يومها مميزًا. كان لدي أكبر ابتسامة وقلبي مليء بالفخر! هذه اللفتات من الامتنان تجعل الآخرين يشعرون بأنهم مرئيون ومُقدَّرون.
تنطبق نفس المبادئ في مكان العمل. يمكن أن تؤدي الأفعال الصغيرة والمقصودة للتقدير إلى تأثير مضاعف يعزز الروح المعنوية ويقوي العلاقات بين أعضاء الفريق. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والقيمة، فإنهم يكونون أكثر حماساً وانخراطاً في عملهم مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والالتزام بدورهم وبالتالي تقليل معدل دوران الموظفين.
إن تقدير الفريق يعزز ثقافة إيجابية حيث يشعر الأعضاء بالدعم والاعتراف بمساهماتهم مما يؤدي إلى تحسين التعاون بينهم؛ إذ يصبح الأعضاء أكثر استعداداً لدعم بعضهم البعض ومشاركة الأفكار ووجهات النظر مما يحفز الابتكار والتحسين المستمر داخل الفريق ويؤدي إلى أساليب جديدة وكفاءات أفضل.
هناك العديد من الطرق لإظهار التقدير للفريق. من المهم تخصيص الأسلوب وفقًا لثقافة المنظمة وديناميكيات الفريق وتفضيلات كل عضو لجعل gestures of appreciation ذات مغزى أكبر. بالإضافة للاحتفال بيوم تقدير الموظفين (الجمعة الأولى من مارس)، إليك بعض الطرق الأخرى:
- الاعتراف العام: إحدى الطرق هي الاعتراف بالمساهمات علنياً مثل نشر ذلك في نشرة الشركة لتعزيز رؤيتهم بين زملائهم وبقية المنظمة.
- الاحتفالات وأنشطة بناء الفرق: الاحتفال بالمعالم مثل إنجاز المشاريع أو تحقيق أهداف الفريق عبر تنظيم نشاط جماعي أو حدث اجتماعي يمكن أن يكون وسيلة ممتعة لإظهار التقدير.
- فرص النمو المهني: دعم التعلم المستمر عبر التدريب والمؤتمرات أو الشهادات.
- جوائز وحوافز للموظفين: تقديم مكافآت ملموسة مثل المكافآت النقدية أو بطاقات الهدايا للاعتراف بالأداء الاستثنائي أو الإنجازات الكبيرة.
- الإقرار الشفهي: ببساطة التعبير عن الاعتراف والتقدير الصادق للعمل الجيد والذي يمكن القيام به خلال المحادثات الفردية أو اجتماعات الفرق.
لا ت underestimate قوة قول “شكرًا” ببساطة للاعتراف بالجهود والدعم المقدمين؛ فهي لا تكلف شيئاً لكن تأثيرها لا يُحصى حيث تعبر عن الاحترام والتأكيد على أهمية العمل الذي يقوم به الشخص الآخر.
يجب ألا يكون التقدير فعلاً لمرة واحدة بل ممارسة مستمرة تعزز الاعتراف حتى يشعر الأفراد بالقيمة والاحترام والدافع لأداء أفضل ما لديهم. خذ لحظة اليوم لشكر فريقك على جهودهم الكبيرة؛ فقد تكون تلك اللحظة هي الشرارة التي تدفعهم نحو نجاح أكبر!
للمزيد من المعلومات حول كيفية تحويل القوة غير المُعترف بها للتقدير والامتنان للفرق، تابعني على لينكد إن!
بهذا الشكل نكون قد قدمنا محتوى غنيّ ومفيد يتناول أهمية تقديرات العمل بأسلوب إنساني وغير رسمي مع التركيز على الفوائد العملية والإيجابية لذلك ضمن بيئة العمل الحديثة!
