فرص تدريب مدفوعة الأجر من شركة سوطيما Sothema: انطلق في مسيرتك المهنية الآن!
Sothema, un acteur majeur dans le secteur pharmaceutique marocain, propose des opportunités de stage rémunéré au sein de son pôle Systèmes d’Information, Digital et Process. Ces stages sont conçus pour permettre aux stagiaires de participer à des projets innovants en utilisant des technologies avancées.
Thématiques de stage disponibles :
- Mise en place du processus de déploiement des solutions sous Azure DevOps
– Technologies : DevOps, Azure DevOps, CI/CD, PowerShell.
- Réalisation de solutions sur Microsoft 365
– Technologies : Microsoft 365, SharePoint Online, .NetCore, ReactJS, Rest API, Azure DevOps, SCRUM.
- Automatisation des processus de gestion des espaces collaboratifs
– Technologies : Microsoft 365, SharePoint Online, Teams, SPFx (SharePoint Framework), ReactJS.
- Gestion électronique des documents
– Technologies : Microsoft 365, SharePoint Online et Teams avec PowerAutomate.
Modalités de candidature :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante : [email protected] en précisant comme objet “Stage-PFE-Informatique”.
Cette initiative s’inscrit dans la politique globale de Sothema qui valorise les performances individuelles et favorise un environnement professionnel respectueux et collaboratif. Les stagiaires auront l’opportunité d’acquérir une expérience précieuse tout en contribuant à l’innovation au sein d’une entreprise leader dans son domaine au Maroc.فرص تدريب مدفوعة الأجر في شركة سوطيما
تُعتبر شركة سوطيما، التي تأسست عام 1976، واحدة من أبرز الشركات المغربية في مجال صناعة الأدوية. تركز الشركة على تصنيع وتسويق مجموعة واسعة من الأدوية، حيث تمتلك محفظة تضم أكثر من 250 منتجًا وتُمثل 35 مختبرًا دوليًا رائدًا في مجالات البحث والتطوير.
تتميز سوطيما بكونها المنتج الوحيد للأنسولين وقطرات العين في المغرب. كما أنها رائدة في تصنيع الأمصال والحقن السائلة، حيث تشمل خبرتها أيضًا أشكالًا دوائية قابلة للحقن بفضل وحداتها الإنتاجية المعقمة التي تنتج الحقن الجاهزة والأمبولات والزجاجات القابلة للحقن. يُعتبر مصنع الحقن لديها الأكبر في إفريقيا.
تلتزم جميع أنشطة الشركة بمعايير دولية صارمة، مع احترام الشهادات ISO وممارسات التصنيع الجيدة (GMP) المعتمدة في عدة دول مثل فرنسا وبلجيكا وهولندا وألمانيا والبرتغال.
سياسة إدارة الموارد البشرية
تركز سياسة إدارة الموارد البشرية لدى سوطيما على أهمية العاملين بها، مع التزام واضح بتبسيط العمليات واحترام القيم الإنسانية. تستند المبادئ الأساسية إلى الاحترام والثقة والمهنية العالية لضمان تنفيذ المهام بسلاسة وتعزيز العلاقات المهنية الإيجابية.
تشمل كل مرحلة من مراحل مسيرة الموظفين – بدءًا من التوظيف وصولاً إلى التطور الوظيفي – هذه الرؤية. يتم تصميم عملية الإدماج بناءً على المهارات والخبرة والإمكانات البشرية، مع توزيع المهام بما يتناسب مع المصلحة المشتركة. يلعب التدريب دورًا استراتيجيًا حيث يقوم المديرون بدعم الفرق بنشاط لتحقيق مسؤولياتهم ومتابعة المشاريع.
سياسة التعويضات
تعتمد سياسة التعويضات لدى سوطيما نظاماً جذاباً يقدّر الأداء الفردي. يتضمن النظام راتباً ثابتاً بالإضافة إلى مكافأة شهرية تُحسب بناءً على الإنتاجية والأداء والانضباط الوظيفي. يستفيد المدراء التنفيذيون أيضاً من راتب ثابت مضاف إليه مكافأة سنوية تعتمد على تحقيق الأهداف المحددة. وفي نهاية كل عام يحصل جميع الموظفين على راتب إضافي يُدفع على دفعتين خلال شهري يونيو وديسمبر.
فرص التدريب المدفوع لدى شركة سوطيما
تقدم شركة سوطيما فرص تدريب مهنية (PFE) ضمن قسم نظم المعلومات الرقمية والعمليات الخاصة بها. تتيح هذه التدريبات الفرصة للمساهمة في مشاريع مبتكرة واستراتيجية باستخدام أحدث التقنيات المتاحة.
المواضيع المتاحة للتدريب:
- تنفيذ عمليات نشر الحلول باستخدام Azure DevOps: تقنيات: DevOps, Azure DevOps, CI/CD, PowerShell.
- إنشاء حلول عبر Microsoft 365: تقنيات: Microsoft 365, SharePoint Online, .NetCore, ReactJS, Rest API.
- أتمتة عمليات إدارة المساحات التعاونية: تقنيات: Microsoft 365, SharePoint Online, Teams.
- إدارة الوثائق إلكترونيًا: تقنيات: Microsoft 365, SharePoint Online, Teams.
كيفية التقديم:
ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرهم الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: [email protected] مع ذكر ”Stage-PFE-Informatique” كموضوع الرسالة.
للمزيد من المعلومات حول الفرص المتاحة أو تفاصيل إضافية عن الشركة يمكنكم زيارة
