فرصة عمل مميزة: بنك البريد يفتح باب التوظيف لوظيفة مسؤول توظيف في طنجة – انضم لفريقنا الآن!

Al Barid Bank recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement à Tanger. En tant‍ que filiale du Groupe‍ Barid ⁢Al-Maghrib, Al Barid Bank ​est un acteur ​majeur sur le marché bancaire marocain, avec plus de 1900 points​ de vente et une‌ large⁤ gamme de produits et services accessibles à ⁢tous.

Mission Principale

Le ‌Chargé(e) de‌ Recrutement & Intégration sera responsable du processus complet de recrutement, depuis ⁣l’identification des besoins jusqu’à l’intégration ⁣des nouvelles recrues. Les missions incluent :

• Piloter le processus de recrutement.
• Identifier des canaux ​variés ​pour le sourcing.
• Assurer le⁢ respect des procédures internes tout en ⁤proposant des améliorations.
• Réaliser les présélections et‍ conduire les⁣ entretiens (individuels et collectifs).
• Collaborer avec les managers pour optimiser l’intégration des candidats.
• Participer aux actions de communication RH pour​ attirer les ‌talents.
• Mettre en place un reporting régulier sur les ‍activités de recrutement.

Profil Recherché

Le candidat⁤ idéal doit être diplômé d’un ⁣BAC+5⁤ en Management des Ressources Humaines ou​ équivalent, avec 2 à 4 ans d’expérience dans une fonction⁤ similaire (de préférence dans le secteur IT). Il/elle doit être‌ organisé(e), proactif(ve), avoir d’excellentes qualités⁤ relationnelles et la capacité ⁢à travailler en autonomie.

Compétences Requises

Les compétences⁢ nécessaires incluent :

• Maîtrise des⁤ techniques d’entretien et outils ⁣informatiques courants.
• Capacités d’analyse et communication solides.
• Connaissances en législation sociale et psychologie‌ du travail.
• Sens de l’écoute, rigueur, respect ‌absolu de ⁣la confidentialité.

Pour Postuler

Les candidatures ⁢peuvent être envoyées via ce lien.

Al Barid‌ Bank s’engage à respecter les principes⁢ d’objectivité, éthique et non-discrimination dans son processus de recrutement.فرصة عمل: البنك البريد المغربي يعلن عن حاجته لموظف توظيف في طنجة

!البنك البريد المغربي

تعتبر البنك البريد ⁣المغربي، التابعة لمجموعة باريد المغرب، واحدة من أبرز المؤسسات المالية في السوق ​المصرفي للأفراد. حيث تمتلك ‌أكبر⁣ شبكة مصرفية⁢ في المغرب تضم أكثر من ​1900 نقطة بيع، مما يجعلها قادرة على تقديم مجموعة شاملة من المنتجات ⁤والخدمات المصرفية ⁣لجميع المواطنين.

تؤمن إدارة البنك بأهمية رأس المال البشري كعنصر أساسي لنجاح المؤسسة.‍ لذا، تسعى إلى خلق بيئة عمل تدعم رفاهية الموظفين وتوفر لهم​ فرص‍ التطور والتدريب​ الشخصي الذي يساعدهم ‌على إبراز مواهبهم.

فيما يتعلق بعملية التوظيف، يلتزم​ البنك بمبادئ الموضوعية والأخلاق وعدم التمييز. حيث يتم ‌ضمان تكافؤ‍ الفرص‍ لجميع المتقدمين ​بناءً فقط على المهارات​ والدافع والخبرة دون تمييز بين الجنس أو الإعاقة ‌أو الخلفية التعليمية أو الثقافية. كما أن هناك التزامًا قويًا بدعم‌ الموظفين ذوي ‍الإعاقة ومساعدتهم في مسيرتهم المهنية.

للمرشحين الجدد، يعتمد البنك نظام المسابقات ​لتعزيز مبدأ‌ تكافؤ الفرص والجدارة وتعزيز التوظيف المحلي لدعم الاقتصاد الوطني والمساهمة في تنمية المناطق⁤ المختلفة بالمملكة.

سياسة التدريب ⁢لدى البنك مصممة لتلبية تطورات⁤ القطاع المصرفي واحتياجات ‌الموظفين. يتم تقديم ⁢برنامج إدماج شخصي لكل موظف جديد يأخذ بعين الاعتبار تنوع المهن والأنشطة ⁤داخل⁤ المؤسسة.

يتضمن هذا البرنامج ⁤التدريبي مراحل مثل التدريب​ العملي والملاحظة والتدريب المتخصص ويُعزز​ بيوم ‌”IDMAJ”، وهو فرصة‍ للالتقاء ‍مع صانعي القرار بالبنك لضمان اكتساب ‍الموظفين مهارات جديدة تعزز تطورهم المهني وتحسن الأداء العام ⁤للبنك.

موظف توظيف وإدماج

في إطار ‍تطويره المستمر، يبحث البنك البريد المغربي عن ⁣موظف توظيف وإدماج⁢ متحمس⁣ للمساهمة بنشاط⁢ في جذب أفضل المواهب للعمل‍ ضمن فريقه.

المهام الرئيسية:

• إدارة عملية ‌التوظيف بالكامل بدءًا من ⁢تحديد⁣ الاحتياجات وصولاً إلى إدماج وتأكيد ​تعيين المرشحين الجدد.
• البحث واستغلال ‍قنوات متنوعة لجذب‍ المرشحين (مواقع متخصصة، طلبات عشوائية، شبكات مهنية) لتغذية قاعدة بيانات المواهب.
• ضمان الالتزام ‌بالإجراءات الداخلية مع اقتراح تحسينات مستمرة.
• إجراء​ المقابلات الفردية والجماعية (وجهًا لوجه أو عبر الهاتف⁣ أو الفيديو).
• التعاون الوثيق ‍مع المدراء ⁢لضمان ⁤متابعة دقيقة للمرشحين ‌وتحسين إدماجهم.
• المشاركة الفعالة في الأنشطة الاتصالية لجذب⁣ أفضل الملفات الشخصية.
• إعداد تقارير دورية دقيقة حول أنشطة التوظيف.
• المساهمة‌ في ⁣مشاريع⁤ مشتركة تتعلق بتطوير الموارد البشرية‍ بالشركة.

الملف المطلوب:

• حاصل على شهادة BAC+5 في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة ​تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات في ⁢وظيفة مشابهة خاصةً فيما يتعلق بالملفات التقنية والعامة.
• تنظيم جيد وفعالية عالية‍ وقدرة سريعة على فهم ​خصوصيات العمل بالمؤسسة.
• مهارات تواصل ممتازة وحس خدمة⁣ قوي وقدرة⁢ على العمل بشكل مستقل.

المهارات المطلوبة:

• إتقان تقنيات المقابلة واستخدام الأدوات الحاسوبية الشائعة.
• قدرات تحليل ⁢قوية ومهارات تواصل فعالة.
• معرفة جيدة بالتشريعات الاجتماعية وعلم نفس العمل.
• حس استماع ورغبة‍ قوية ⁤للحفاظ على سرية المعلومات⁣ بشكل كامل.

كيفية التقديم:

يمكن إرسال الطلبات مباشرة ‍عبر الرابط التالي: التقديم هنا

إذا كنت تبحث عن فرصة مثيرة للعمل ضمن مؤسسة رائدة تسعى دائمًا للتطور والنمو وتقدير قيمة الإنسان كأحد أهم أصولها،⁣ فإن هذه الوظيفة قد تكون مناسبة لك!