عروض عمل جديدة (05) في CIMR للمستويات Bac+3/4/5 – فرص توظيف مميزة في المغرب!
La politique de rémunération d’une organisation, comme la CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite), est un ensemble de principes et de pratiques qui déterminent comment les employés sont compensés pour leur travail. Cette politique vise à attirer, motiver et retenir les talents tout en garantissant l’équité interne et externe.
Définition de la Politique de Rémunération
- Objectifs : La politique doit aligner la rémunération sur les objectifs stratégiques de l’organisation, favoriser la performance individuelle et collective, ainsi que promouvoir une culture d’entreprise positive.
- Équité : Assurer que les salaires sont justes par rapport aux responsabilités des postes, aux compétences requises et au marché du travail.
- Transparence : Communiquer clairement aux employés comment leur rémunération est déterminée.
- Flexibilité : Adapter la politique en fonction des évolutions du marché du travail, des performances économiques de l’organisation et des besoins des employés.
- Composantes :
– Salaire fixe
- Primes basées sur la performance
– Avantages sociaux (assurance santé, retraite complémentaire)
– Formations professionnelles
Émoluments de la Direction
Les émoluments ou salaires attribués à la direction doivent être définis par le Comité des Nominations et des Rémunérations dans le cadre d’une approche stratégique :
- Critères d’Évaluation :
– Performance financière globale
- Atteinte des objectifs stratégiques
– Leadership et gestion efficace des équipes
- Structure Salariale :
– Un salaire fixe compétitif basé sur le marché.
– Des primes incitatives liées à l’atteinte d’objectifs spécifiques.
- Avantages Supplémentaires :
– Participation au capital ou options d’achat d’actions.
– Avantages en nature (voiture, logement).
- Révisions Annuelles : Les émoluments doivent être révisés annuellement pour s’assurer qu’ils restent compétitifs par rapport au marché tout en tenant compte des performances individuelles.
une bonne politique de rémunération doit non seulement répondre aux attentes financières mais aussi contribuer à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé pour ses contributions à l’organisation.La CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) propose actuellement cinq offres d’emploi à Casablanca, destinées aux candidats ayant un niveau Bac+3, Bac+4 ou Bac+5. Voici un aperçu des postes disponibles :
- Responsable Service
– Responsabilités : Réaliser des études statistiques et financières, superviser les analyses marketing, suivre les indicateurs démographiques et financiers, analyser les évolutions économiques.
– Qualifications : Diplôme d’ingénieur ou équivalent en statistique et économie (Bac +5), avec 4 à 5 ans d’expérience.
- Chargé des Partenariats
– Responsabilités : Identifier et développer des opportunités de partenariat, démarcher de nouveaux partenaires.
– Qualifications : Diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieur avec spécialisation en marketing ; expérience de 5 ans en commercial B2B.
- Consultant Organisation & Qualité
– Responsabilités : Contribuer à la démarche qualité, gérer la documentation et réaliser des audits internes.
– Qualifications : Bac+3 à Bac+5 en commerce ou management qualité ; expérience de 0 à 2 ans.
- Chargé d’Études Statistiques et Économiques
– Responsabilités : Réaliser des études statistiques sur le régime, analyser les évolutions économiques.
- Qualifications : Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac +5) en statistique et économie ; expérience de 2 ans.
- Chef de Service Actuariat et DATA
– Responsabilités : Réaliser des études actuarielles, calculer les provisions mathématiques exigées.
– Qualifications: Diplôme d’une école d’actuariat ou équivalent ; minimum 4 ans d’expérience.
Pour plus de détails sur ces offres et pour postuler, vous pouvez consulter le lien suivant:
