اتجاهات سوق العمل العالمية التي ستظل معنا حتى عام 2025: اكتشف ما ينتظرك!
اتجاهات سوق العمل العالمية التي ستبقى معنا في عام 2025
تتغير طريقة عملنا ونوع العمل الذي نقوم به بسرعة كبيرة. نلاحظ الآن أن العمال ذوي الياقات البيضاء يتعرضون لخسائر بسبب الأتمتة والروبوتات، ويواجه مدراء الموارد البشرية تحديات كبيرة مع موقف الباحثين عن عمل تجاه العمل، بالإضافة إلى وجود فجوة عالمية في المهارات، وارتفاع الاقتصاد المؤقت (العمل الحر)، وتسريحات ضخمة للعمالة في الشركات الكبيرة. يبدو أن سوق العمل مرة أخرى على أعتاب مرحلة جديدة من التغيير. فما هي الاتجاهات التي ستظل معنا في عالم العمل بحلول عام 2025؟
ثورة الذكاء الاصطناعي
لقد أحدثت تقنيات البرمجيات ثورة في سوق العمل من منظور صاحب العمل والموظف والشركات التي طورت هذه التقنيات. لكن الانفجار الكبير للذكاء الاصطناعي خلال العامين الماضيين جلب تغييرات أكبر، خاصة فيما يتعلق بتحسين الوقت والتكاليف. تشير تقديرات معهد ماكينزي العالمي إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة قد تؤدي إلى حدوث 12 مليون تغيير وظيفي إضافي في القوى العاملة الأمريكية بحلول عام 2030.
فجوة المهارات
يواجه سوق العمل العالمي مشكلة كبيرة: العديد من العمال يمتلكون مهارات لا تتناسب مع احتياجات أصحاب الأعمال. يمكن أن تؤدي هذه الفجوة إلى ارتفاع معدلات البطالة وانخفاض الإنتاجية. وفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2023 حول مستقبل الوظائف، فإن 87% من الشركات حول العالم تعاني من فجوات مهارية.
بين الآن وعام 2027، تتوقع الشركات أن تتعطل 44% من المهارات الأساسية للعمال بسبب سرعة تقدم التكنولوجيا مقارنةً بقدرة الشركات على تصميم وتوسيع برامج التدريب الخاصة بها.
التحديات الإنتاجية للعمل عن بُعد
بينما يبقى العمل عن بُعد شائعًا، إلا أن تأثيره على الإنتاجية يثير الجدل. تكشف أبحاث ماكينزي أن نصف قادة الموارد البشرية فقط يرون إنتاجية الموظفين كميزة رئيسية للعمل عن بُعد. ومع ذلك، تظهر الأبحاث أيضًا أنه حتى الشركات التي تعمل بالكامل عن بُعد والتي تمتلك نماذج تشغيل صحيحة يمكنها التفوق على نظرائها الذين يعملون بشكل حضوري فيما يتعلق بالصحة التنظيمية.
ما نعرفه بالتأكيد هو أن نموذج العمل عن بعد والهجين سيبقى معنا لفترة طويلة؛ لذا يجب على الجميع – الموظفين وأصحاب الأعمال – التركيز على تحسين الإنتاجية.
دور الاقتصاد المؤقت المتزايد
أحد الاتجاهات الأخرى التي شهدت توسعًا هائلًا هو الاقتصاد المؤقت أو “العمل الحر”. أنا مقتنع تمامًا بأن هذا مجرد بداية وأن الاقتصاد المؤقت سيزداد قوة بحلول عام 2025. ففي المملكة المتحدة، يكسب حوالي ربع مقدمي خدمات التوصيل نحو 90% من إجمالي دخلهم عبر هذا النوع من الاقتصاد.
كما تستفيد الشركات أيضًا من الاقتصاد المؤقت حيث تحصل على وصول إلى قوة عمل مرنة يمكن توسيعها أو تقليصها بناءً على الطلب؛ مما يسمح لها بتقليل التكاليف المرتبطة بالتوظيف بدوام كامل والاستجابة بسرعة للتغيرات السوقية.
تقنيات البحث المتقدم والتوظيف
تشكل التطورات في تقنيات البحث والتوظيف كيفية العثور وإدارة المواهب بشكل كبير بالنسبة لأصحاب الأعمال. لقد تسارعت عملية اعتماد الأدوات الرقمية للتوظيف وإدارة الموظفين خلال الجائحة مما جعل العمليات أكثر كفاءة وقائمة على البيانات. فعلى سبيل المثال، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة بشكل متزايد لتسهيل عمليات التوظيف ومطابقة المرشحين للأدوار بشكل أكثر فعالية وتعزيز استراتيجيات مشاركة واحتفاظ الموظفين.
علاوةً على ذلك، تساعد هذه التقنيات في تخفيف بعض مشكلات فجوات المهارات عبر تحديد ومعالجة الفجوات الموجودة في القوى العاملة مثل إنشاء موارد تعليمية وبرامج تطوير مهني جديدة؛ ومن المتوقع استمرار تحسينها حتى عام 2025.
مع اقترابنا نحو عام 2025 ، الشيء الوحيد الذي يبقى ثابتاً هو التغيير! إن الاتجاهات الجديدة تمتص بقوة داخل سوق الوظائف لدرجة أنها أصبحت الوضع الطبيعي الجديد لجميع اللاعبين: الموظفين وأصحاب الأعمال والشركات نفسها! مهمتنا المشتركة هي تحسين العمليات المسؤولة عنها وقبول الواقع الجديد لسوق الوظائف ومساعدة الآخرين للتكيف معه.
حول Jobsora
Jobsora.com هي منصة شاملة للبحث عن وظائف عبر الإنترنت تهدف لربط الباحثين عن عمل بأرباب العمل المحتملين عبر توفير مورد شامل وسهل الاستخدام لاكتشاف فرص التشغيل.
نحن نعمل في أكثر من 36 دولة ويستخدم منصتنا حوالي20 مليون مرشح شهرياً.
مع التركيز المستمر لتحسين الكفاءة وتخصيص تجربة البحث الوظيفي وجعلها أكثر سهولة ، تهدف Jobsora لتغيير الطريقة التي يتعامل بها الناس مع عملية البحث عن وظيفة وتقليل الوقت والجهد المطلوب عادةً لذلك.
للمزيد:
Valentyn Peltek – الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ Jobsora
لوسائل الإعلام
Valeriia Bombandorova
مديرة العلاقات العامة
Valeriia@jobsora.io
