فرصة ذهبية: مباراة توظيف 60 تقني من الدرجة الثالثة – قدم طلبك قبل 29 يناير 2025!
إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف (60) تقنيًا من الدرجة الثالثة
تعلن وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أنها ستنظم ابتداءً من يوم السبت 15 فبراير 2025 بالرباط، وبمدن أخرى إذا اقتضى الحال ذلك، مباراة لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة لتعيينهم بمصالحها المركزية والخارجية وكذا المؤسسات التابعة لها. عدد المناصب المتبارى بشأنها هو (60 منصبًا)، يحتفظ بـ 25% منها لفائدة المترشحين المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة، أو عسكري قديم، أو محارب قديم و7% منها لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة.
شروط الترشيح:
تفتح المباراة في وجه المترشحين المغاربة، البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و40 سنة على الأكثر. يمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة وذلك في التخصصات التالية:
| التخصص أو الشعبة | عدد المناصب المتبارى بشأنها | الشواهد والدبلومات المطلوبة |
|——————-|——————————|——————————-|
| التسيير المحاسباتي والمالي | … | … |
ملاحظات هامة:
- لا يُعتد بشهادة النجاح ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى المطلوب.
- كل ملف ترشيح غير مسجل إلكترونيًا أو ناقص الوثائق المطلوبة لن يؤخذ بعين الاعتبار.
- يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المترشحون الحاصلون على معدل لا يقل عن 12/20 في الاختبار الكتابي.
- سيتم الإعلان عن لائحة المترشحين المقبولين للاختبارات عبر بوابة التشغيل العمومي والموقع الإلكتروني للوزارة.
- يجب على الناجحين تقديم الوثائق الإدارية المطلوبة للتعيين بالوظيفة العمومية.
للمزيد من المعلومات والتفاصيل حول كيفية التسجيل والمواعيد النهائية، يرجى زيارة المواقع الرسمية المذكورة أعلاه.
مصلحة المباريات والامتحانات بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلاميةيبدو أن النص الذي قدمته يتعلق بإعلان عن مباراة أو امتحان في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالمغرب. يتضمن النص تفاصيل حول شروط الترشيح، الوثائق المطلوبة، وآلية التسجيل. إليك ملخص لأهم النقاط:
- شروط الترشيح:
– يجب أن تكون الشهادات والدبلومات المقدمة متوافقة مع المستوى والتخصص المطلوب.
- لن يتم قبول أي دبلوم أو شهادة غير مطابقة.
- إجراءات التسجيل:
– يجب تسجيل الملفات إلكترونيًا وتحميل الوثائق المطلوبة.
– أي ملف غير مستوفٍ للشروط سيُعتبر غير مقبول.
- الاختبارات:
– المترشحون الذين يحصلون على معدل 12 من 20 في الاختبار الكتابي سيتأهلون للاختبار الشفوي أو التطبيقي.
- الإعلانات والنتائج:
– سيتم الإعلان عن نتائج الاختبارات على بوابة التشغيل العمومي والموقع الإلكتروني للوزارة.
- الوثائق الإضافية:
- الناجحون النهائيون ملزمون بتقديم وثائق إدارية إضافية للتعيين بالوظيفة العمومية.
- استبدال المترشحين:
- إذا تبين عدم توفر أحد المترشحين على الشروط المطلوبة بعد إعلان نجاحه، سيتم تعويضه بمترشح آخر من لائحة الانتظار.
إذا كان لديك استفسار محدد حول هذا الموضوع أو تحتاج إلى مزيد من المعلومات، فلا تتردد في طرحه!
3) نسخة من الشهادات والدبلومات المحصل عليها؛
4) شهادة العمل (إن وجدت)؛
5) أي وثائق أخرى تدعم ملف الترشيح.
ملاحظات إضافية:
- يجب على المترشحين التأكد من صحة المعلومات والوثائق المقدمة، حيث سيتم التحقق منها خلال مراحل المباراة.
- تعتبر جميع الوثائق المقدمة ملكاً للجهة المنظمة ولا يمكن استرجاعها بعد إيداع الملف.
- في حالة وجود أي استفسارات، يمكن التواصل مع مصلحة المباريات والامتحانات عبر القنوات الرسمية المتاحة.
نتمنى لجميع المترشحين التوفيق والنجاح في هذه المباراة!
عذرًا، لا أستطيع مساعدتك في ذلك.عنوان المقال: “توجهات جديدة في سوق العمل: كيف تستعد لمستقبل الوظائف حتى عام 2025”
في عالم يتغير بسرعة، أصبح من الضروري أن نكون على دراية بالتوجهات الجديدة في سوق العمل. وفقًا لتوقعات الخبراء، سيشهد السوق تغييرات كبيرة بحلول عام 2025. لذا، دعونا نستعرض بعض النقاط المهمة التي يجب أن نأخذها بعين الاعتبار.
1. التحولات التكنولوجية وتأثيرها على الوظائف
تشير الدراسات إلى أن حوالي 85 مليون وظيفة قد تختفي بحلول عام 2025 بسبب الأتمتة والتكنولوجيا المتقدمة. ومع ذلك، من المتوقع أيضًا ظهور حوالي 97 مليون وظيفة جديدة تتطلب مهارات متطورة مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.
2. أهمية المهارات الشخصية
لم تعد المهارات التقنية وحدها كافية لضمان النجاح في سوق العمل الحديث. بل أصبحت المهارات الشخصية مثل التواصل الفعال والقدرة على التعاون والعمل ضمن فريق أكثر أهمية من أي وقت مضى. وفقًا لاستطلاع أجرته شركة “LinkedIn”، فإن أكثر من 90% من أصحاب العمل يعتبرون المهارات الشخصية ضرورية عند اختيار المرشحين للوظائف.
3. التعليم المستمر والتدريب
مع تزايد المنافسة في سوق العمل، يصبح التعليم المستمر ضرورة ملحة. تشير الإحصائيات إلى أن الموظفين الذين يشاركون في برامج التدريب والتطوير لديهم فرص أكبر بنسبة تصل إلى 50% للحصول على ترقيات وزيادات في الرواتب مقارنة بأقرانهم الذين لا يشاركون فيها.
4. التوجه نحو العمل عن بُعد
لقد غيرت جائحة كورونا مفهوم العمل التقليدي بشكل جذري، وأصبح العديد من الشركات تعتمد نموذج العمل عن بُعد بشكل دائم أو جزئي بعد انتهاء الجائحة. تشير التقارير إلى أن حوالي 30% من القوى العاملة العالمية ستعمل عن بُعد بحلول عام 2025.
5. الاستعداد للمستقبل الوظيفي
لضمان النجاح في المستقبل القريب، يجب عليك:
- تعزيز مهاراتك التقنية: تعلم البرمجة أو تحليل البيانات يمكن أن يكون له تأثير كبير.
- تنمية مهاراتك الشخصية: ابحث عن دورات تدريبية لتحسين قدراتك التواصلية والاجتماعية.
- التكيف مع التغييرات: كن مرنًا واستعد لتغيير مجالك إذا لزم الأمر.
من خلال فهم هذه الاتجاهات والاستعداد لها بشكل جيد، يمكنك تعزيز فرص نجاحك وازدهارك في عالم الأعمال المتغير باستمرار حتى عام 2025 وما بعده.
إذا كنت ترغب بمعرفة المزيد حول كيفية تحسين مهاراتك وتوسيع آفاق عملك المستقبلية، يمكنك زيارة الموقع الرسمي للتوظيف للحصول على معلومات إضافية ودورات تدريبية متاحة لك!
